Plazma, lazer ve su jeti kesme sistemleri üreticisi Hypertherm bugün yıllık Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS) raporunu açıkladı. Bu rapor, Hypertherm’in 2014 yılındaki toplumsal ve çevresel çabalarının sonuçlarını ölçüyor.
Raporda üç farklı KSS disiplini ele alınıyor: Topluluk, çevre ve çalışan refahı. 2014 raporunda, Hypertherm çalışanlarının gönüllü topluluk çalışmalarında yıldan yıla artış, emisyonlarda ve atık depolama alanlarında azalma ve tesislerdeki sağlık/spor imkanlarında gelişme dikkat çekiyor.
Hypertherm’in Kurumsal Sosyal Sorumluluk Başkan Yardımcısı Jenny Levy şunları dedi: “Topluluğu, çevreyi ve çalışanlarımızın refahını kollayıp gözetmek misyonumuzun önemli bir parçasıdır. Bu rapor, bu yolculuğumuzu paylaştığımız yollarından biri ve bizim hedeflerimize ulaşma konusunda gösterdiğimiz çabayı gözler önüne seriyor. Daha kat etmemiz gereken çok yol olduğunu bilmekle beraber, şimdiye kadar attığımız adımlardan gurur duyuyoruz.”
Geçtiğimiz yıl Hypertherm çalışanlarının %80’i gönüllü çalışmalara katıldı, bu oran 2013 yılında %75 civarındaydı. 15 farklı ülkedeki bu çalışanlar, toplam 17.434 saat gönüllü çalışma yaptı. Bu zaman zarfında Hypertherm Sahiplerinin Hayırsever Girişimcileri (HOPE) Derneği, sağlık ve sıhhat, STEM (Fen Bilimleri, Teknoloji, Eğitim ve Matematik) programları dahil eğitim alanları ve yiyecek ve barınak çalışmalarını desteklemek üzere 87 kuruluşa fon sağladı.
Çevresel ölçümler Hypertherm’in 2014 yılında daha az elektrik, daha fazla geri dönüştürülmüş su kullandığını ve daha az atık depoladığını gösteriyor. Şirket, atık depolama konusunda, Hypertherm tarafından baz alınan 2010 yılındaki %12’nin üzerindeki oranla kıyaslandığında, %4’ten biraz daha fazla ilerleme göstererek, daha az atık depolamayı başardı. %100 domestik enerji kullanımına geçmek için yenilenebilir enerji satın almaya devam eden şirket, ekiplerinin yaklaşık %80’i için yeşil yaprak sertifikasıyla ödüllendirildi ve şirketin tedarikçilerinin %62’si halihazırda sürdürülebilir satın alma yönetimi hedefine ulaşmak üzere çalışıyor.
Şirketin 2014 yılı güvenlik kaydı, 100 tam zamanlı çalışan bazında 1,4 vukuat seviyesinde indi ki bu da sektör ortalaması olan 5,2’nin oldukça altında. Hypertherm, 2014 yılında tesislerindeki Hypertherm Çalışanları Sağlık/Sıhhat Merkezine de daha yüksek yatırım payı ayırarak bir pratisyen hekim görevlendirdi, hem hizmet verilen saatleri hem de hasta kapasitesini artırdı ve çalışanların eşlerine ve bakmakla yükümlü oldukları 16 yaş üstündeki kişilere hizmet verdi. Son olarak, tesislerdeki Hypertherm’in sponsorluğunda açılan fitness derslerine çalışanların katılımında %64 artış görüldü.